Suprotno kolokvijalnom izrazu “sporazumni otkaz” (koji spaja dva potpuno različita pravna pojma), sporazum o prestanku ugovora o radu je dvostrani pravni akt koji se temelji na suglasnoj volji radnika i poslodavca. Za razliku od otkaza, koji je jednostrana izjava volje jedne strane, sporazum zahtijeva pristanak obiju strana i potpisuje se u pisanom obliku.
Inicijativa za sklapanje sporazuma
Inicijativu za sporazumni raskid može pokrenuti bilo radnik, bilo poslodavac. Dopušten način sklapanja je i onaj u kojem jedna strana dostavi pisanu ponudu s predloženim datumom prestanka, a druga strana tu ponudu prihvati.
Napomena za poslodavce: Iako u samom sporazumu nije nužno navesti tko je pokrenuo inicijativu, to može biti važno kod određenih poticajnih mjera HZZ-a. Poslodavac može izgubiti pravo na neke mjere ako je inicijativa za sporazumni raskid došla s njegove strane.
Minimalni sadržaj sporazuma
Da bi sporazum proizvodio pravne učinke, moraju ga potpisati i radnik i poslodavac, a dokument mora obvezno sadržavati:
podatke o ugovornim stranama (radniku i poslodavcu),
izraženu volju o prestanku radnog odnosa prema odredbama tog sporazuma,
točan datum (trenutak) u kojem radni odnos prestaje.
Uređivanje međusobnih prava i obveza
Ugovorne strane mogu u svako doba (pa čak i za vrijeme trajanja otkaznog roka) sklopiti ovaj sporazum. Prilikom definiranja uvjeta, strane najčešće uređuju pitanja kao što su:
korištenje godišnjeg odmora ili isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor,
podmirenje preostalih obveza i povrat imovine poslodavca,
čuvanje poslovne tajne i ugovorna zabrana natjecanja,
pravo na otpremninu (koja je u slučaju sporazumnog raskida oporeziva).
Česta odredba u praksi: Sporazumi često sadrže klauzulu poput: “Ugovorne strane suglasno utvrđuju da jedna prema drugoj nemaju međusobnih potraživanja koja bi proizlazila iz radnog odnosa”.
Prednosti u proceduri
Kod sporazumnog raskida ne postoje zakonske obveze poduzimanja predradnji. Poslodavac nema obvezu savjetovanja s radničkim vijećem niti sa sindikalnim povjerenikom, što ovaj proces čini jednostavnijim od jednostranih otkaza.
📄 Izrada dokumenta
Digitalni primjer sporazumnog raskida ugovora o radu prilagođen za brzu izradu možete pronaći na platformi E-ugovor:
NAPOMENA: u najvećoj mjeri dopuštenoj mjerodavnim pravom, isključuje se odgovornost za bilo kakvu izravnu ili neizravnu štetu, gubitke ili troškove koji bi mogli proizaći iz korištenja ove web stranice ili generiranih dokumenata, uključujući, ali ne ograničavajući se na: gubitak dobiti (izmaklu korist), gubitak određenog klijenta ili tržišta, gubitak financijskih ili bilo kojih drugih podataka, kao i narušavanje reputacije.