Što je to izvanredni otkaz?
Ukratko
Izvanredni otkaz je mjera trenutnog prekida radnog odnosa bez obveze odrađivanja otkaznog roka. Može ga podnijeti i poslodavac radniku i radnik poslodavcu, ali isključivo zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili druge važne činjenice. U hrvatskoj praksi, ovaj se otkaz može uručiti u zakonskom roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu koja je povod za otkaz. S obzirom na to da radni odnos prestaje odmah, strana koja otkazuje ugovor mora na sudu moći dokazati da je povreda teška i da nastavak rada nije bio moguć.
ČESTA ZABLUDA
Mnogi vjeruju da poslodavac može dati izvanredni otkaz radniku kad god je nezadovoljan njegovim općim radnim učinkom ili ponašanjem, bez provođenja posebnog postupka.
PRAVNA ISTINA
Opće nezadovoljstvo radom je razlog za redoviti otkaz; izvanredni otkaz zahtijeva teže razloge (npr. nasilje, dolazak na rad pod utjecajem alkohola/droga ili dugotrajna neopravdana odsutnost). Radnik također može dati izvanredni otkaz ako mu poslodavac ne isplaćuje plaću.
Praktični primjer
Ivana radi u Markovoj tvrtki i utvrdila je da joj Marko tri mjeseca zaredom odbija isplatiti zarađenu plaću. Ivana odlučuje uručiti Marku izvanredni otkaz ugovora o radu zbog povrede obveza poslodavca (neisplate plaće). Njezin radni odnos prestaje istog dana kada Marko primi odluku, ona ne mora odraditi otkazni rok i ima pravo tražiti naknadu štete i otpremninu sukladno propisima.
Ako želite znati više o ovoj temi, pogledajte naš detaljniji pregled otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu.
Zakon kaže:
“Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć..”
– Zakon o radu (ZOR).
Suočeni ste s povredom radne dužnosti ili neisplatom plaća?
Naš sustav priprema odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu.