Što je to zahtjev za zaštitu prava radnika (ZZP)?
Ukratko
Zahtjev za zaštitu prava (ZZP) je službeni pisani prigovor koji radnik podnosi poslodavcu ako smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa. To je obvezan prvi korak prije pokretanja sudske tužbe protiv poslodavca u većini slučajeva. U hrvatskoj praksi, radnik ima zakonski rok od 15 dana od dana dostave odluke kojom mu je povrijeđeno pravo (ili od dana saznanja za povredu) da poslodavcu uruči ZZP. Ako radnik propusti ovaj rok, gubi pravo da zaštitu svojih prava traži pred nadležnim radnim sudom.
ČESTA ZABLUDA
Radnici često misle da u slučaju nezakonitog otkaza ili neisplate plaće mogu odmah angažirati odvjetnika i podnijeti tužbu sudu bez prethodnog obraćanja poslodavcu.
PRAVNA ISTINA
Tužba upućena sudu bez prethodno podnesenog Zahtjeva za zaštitu prava poslodavcu u zakonskom roku bit će odbačena kao nedopuštena.
Praktični primjer
Marko je dobio odluku o otkazu ugovora o radu od poslodavca Ivane, za koju smatra da je neutemeljena. Marko mora u roku od 15 dana od primitka te odluke poslati Ivani Zahtjev za zaštitu prava u kojem navodi svoje razloge i traži opozivanje odluke. Ivana ima 15 dana da odgovori; ako odbije Markov zahtjev ili ne odgovori, tek tada Marko dobiva pravo da u idućih 15 dana podnese tužbu nadležnom sudu.
Zakon kaže:
“Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava (zahtjev za zaštitu prava).”
– Zakon o radu (ZOR).
Trebate dokumente iz radnog prava?
Naš sustav generira dokumente radnog prava.